На жаль, такі негативні явища, як використання роботи незареєстрованих найманих робітників, виплата заробітної плати в «конвертах» або в розмірі, нижче за законодавчо встановлений мінімум, залишаються актуальними, оскільки від «тіньових» розрахунків втрачає бюджет, а через непоінформованість і низький рівень свідомості дорогою ціною платять і самі наймані робітники.
Перш за все, вони позбавляються соціальної захищеності у разі тимчасової непрацездатності – не оплачуються лікарняні листи, не проводяться виплати допомоги жінкам під час вагітності і пологів. Також не проводяться страхові виплати у разі настання нещасного випадку на виробництві, нелегальні працівники не отримують в повному об’ємі допомоги по безробіттю у разі скорочення, вони беззахисні перед працедавцем – у разі конфлікту або травматизму, у них немає доказів того, що вони дійсно працювали на цьому підприємстві або у цього приватного підприємця.
Окрім того, таким працівникам не нараховується трудовий стаж, з їх заробітної плати не відраховуються пенсійні внески, які в майбутньому негативно позначаться на розмірі трудової пенсії, їм складно отримати банківський кредит.
Отже, варто вже зараз відстоювати свої конституційні права – вимагати від роботодавців офiційного оформлення трудових вiдносин.
Одним із заходів вжиття до суб’єктів підприємницької діяльності, керівників, які не оформлюють трудові відносини з найманими працівниками, не виплачують заробітну плату на відповідному рівні, є діяльність робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Так, впродовж січня-липня 2016 року департаментом соціального захисту населення організовано та проведено 11 засідань робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення та комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій, інших соціальних виплат.
Запрошені роботодавці обґрунтовували причини виплати заробітної плати нижче мінімальної або на рівні. За підсумками засідань всіх керівників зобов’язано вжити заходів щодо підвищення заробітної плати найманим працівникам до середньої по місту.
Як результат проведеної роботи, середній рівень заробітної плати за червень 2016 року збільшився в середньому на 195 грн відповідно до травня 2016 року (середньомісячна заробітна плата по місту за червень 2016 року становить 4 225,60 грн.)
За результатами засідання, робоча група вирішила активізувати інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо необхідності дотримання ними норм чинного законодавства стосовно прав і гарантій найманих працівників.
Так, у місті Кам’янці-Подільському, створені та діють спільні робочі групи для проведення роз’яснювальної роботи та обстеження торгівельних центрів, ринків, яток, готелів, парків та територій, де надають послуги вуличного громадського харчування, розважальні послуги (зокрема для дітей), послуги з обслуговування населення з метою виявлення неоформлених найманих працівників та осіб, які здійснюють діяльність без державної реєстрації.
Шановні роботодавці!
Ваша діяльність є запорукою процвітання нашого міста. Вона дозволяє створювати додаткові робочі місця, наповнювати міський бюджет, задовольняти потреби населення. Ви самостійно приймаєте рішення і несете відповідальність за Ваших працівників – мешканців міста. Тому закликаємо Вас легалізувати зайнятість населення, відмовитись від виплати зарплати «в конвертах» та укладати офіційні трудові угоди між сторонами.
Виконання норм чинного законодавства у всьому світі є однією з головних ознак цивілізованого суспільства. Саме таке суспільство будує і сучасна Україна.
Шановні працівники! Пам’ятайте, підприємець зобов’язаний зареєструвати трудовий договір, лише в такому випадку період роботи по трудовому договору заноситься до трудової книжки, засвідчується печаткою центру зайнятості та відповідно зараховується до трудового та страхового стажу. Заробітна плата повинна бути встановлена в розмірі не менше мінімальної (з 1 травня 2016 року - 1450,0 грн.).
Погоджуючись на роботу без оформлення, Ви власноруч позбавляєте себе права вимагати від роботодавця забезпечення належних умов праці, оплати праці на рівні, встановленому державою, втрачаєте свій фіксований страховий стаж, оскільки єдиний соціальний внесок не сплачується.
Пам’ятайте!
Використання найманої праці підприємцями без оформлення трудових відносин з найманими працівниками є грубим порушенням чинного законодавства і завдає значних збитків самим роботодавцям, найманим працівникам та державі, діючим законодавством передбачено відповідальність за такі дії роботодавця. Лише додержання працедавцем трудового законодавства та законодавства про зайнятість гарантує стабільний прибутковий бізнес і дасть змогу уникнути непорозумінь із найманими працівниками і контролюючими органами.
Директор Департаменту Л. Позинюк