Конкурсна процедура призначення керівників комунальних закладів культури

Інформація щодо істотних умов контракту, укладеного між Кам’янець-Подільською міською радою та Геплюк Л.В., призначеною на посаду директора Кам’янець-Подільської міської централізованої бібліотечної системи

П'ятниця, 30 вересня 2016 14:42

Інформація щодо істотних умов контракту, укладеного між Кам’янець-Подільською міською радою та Геплюк Л.В., призначеною на посаду директора Кам’янець-Подільської міської централізованої бібліотечної системи за результатами конкурсного відбору.


Істотні умови контракту:
Геплюк Людмила Василівна призначена на посаду директора Кам’янець-Подільської міської централізованої бібліотечної системи за контрактом з 01 жовтня 2016 року терміном на 5 років.
Згідно розділу 2 даного контракту директор здійснює поточне керівництво закладом культури, організовує його творчу, господарську, наукову, бібліотечну, інформаційну, музейну, освітню, культурно-дозвіллєву та розважальну діяльність, спрямовану на створення, тиражування, розповсюдження, демонстрування, популяризацію, збереження і використання культурних благ та культурних цінностей для задоволення культурних потреб громадян, іншу діяльність, забезпечує виконання завдань закладу культури, передбачених Статутом закладу культури, колдоговором закладу культури та цим контрактом.
Директор на період дії контракту зобов’язаний:
- забезпечити безперебійну та ефективну роботу закладу культури;
- забезпечувати встановлений режим роботи закладу культури;
- нести матеріальну відповідальність за збитки, нанесені закладу культури;
- забезпечити достовірну статистичну інформацію про діяльність закладу культури;
- забезпечувати санітарні і технічні умови діяльності закладу культури;
- забезпечувати дотримання в діяльності очолюваного закладу культури Законів України: «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», інших законодавчих актів України, рішень міської ради та виконкому, наказів департаменту гуманітарної політики, управління культури та туризму департаменту гуманітарної політики;
- забезпечити надання послуг у сфері культури;
- дотримуватись умов колективного договору;
- забезпечувати виконання планів соціального та економічного розвитку закладу культури;
- забезпечувати дотримання законності, дисципліни, правил і норм охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки, трудової дисципліни;
- забезпечувати економне використання енергоносіїв;
- забезпечувати ефективне використання та збереження закріпленого за закладом культури майна та матеріалів, фінансових та трудових ресурсів.
Директор має право:
- діяти без довіреності від імені закладу культури, представляти його на всіх підприємствах, в установах, організаціях;
- накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази, давати вказівки обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу культури;
- вирішувати інші питання, віднесені Статутом закладу культури, виконкомом та цим контрактом до компетенції директора.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, директору нараховується заробітна плата виходячи з установленого директору посадового окладу у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці, і фактично відпрацьованого часу; надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі до 50 відсотків до посадового окладу і фактично відпрацьованого часу.
Директору надається щорічна основна оплачувана відпустка, відповідно до чинного законодавства, а також додаткова відпустка з урахуванням умов колективного договору закладу культури. Оплата відпустки проводиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
Цей контракт припиняється:
    а) після закінчення терміну дії контракту;
    б) за угодою сторін;
    в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 27, 28 цього контракту;
    г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
Директор може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи власника у тому числі за пропозицією міської ради, до закінчення терміну його дії:
    а) у разі систематичного невиконання директором без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;
    б) у разі одноразового грубого порушення директором законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу культури настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи, постраждало добре ім’я закладу культури та вищестоящої організації і т.п.);
    в) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці в разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
    г) з інших підстав, передбачених законодавством;
    При достроковому розірванні контракту у разі невиконання чи неналежного виконання зобов’язань, передбачених контрактом, директор попереджається за два тижні.
Директор може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
    а) у випадку систематичного невиконання власником своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права директора, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності закладу культури;
    б) у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за цим контрактом та з інших поважних причин.
Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, про це зазначається в трудовій книжці директора з посиланням на п. 8 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

Прочитано 242 разів
zapitannia do vladi small

Анонси

22-25.05 Вищі навчальні заклади міста Проведення опитування по проекту «Місто дружнє до дітей та молоді»
23-25.05 ЗДО Проведення моніторингу якості дошкільної освіти: кваліметричний підхід
24.05 10.00 Прес-центр Зустріч з ГО «Скаутство Європи в Україні»
24.05 10.00 к. 209 Засідання оргкомітету щодо проведення заходів до Дня захисту дітей
24.05 14.00 к. 209 Засідання комісії з питань прийняття об’єктів нерухомості інженерних мереж в комунальну власність міста
24-25.05 ЗДО Святкові ранки «Прощавай садок дитячий»
25.05 08.30 ЗЗСО Свято останнього дзвоника
25.05 10.00 к. 205 «Гаряча» телефонна лінія. Керуючий справами Мельничук Я.С.
25.05 11.00 Сесійна зала Засідання постійної комісії міської ради з питань регламенту, депутатської та антикорупційної діяльності, етики, прав людини, законності
25.05 11.00 к. 209 Засідання комісії з вирішення земельних спорів
25.05 11.00 КП «Міськтепловоденергія» Відкриті обговорення питання перегляду тарифів на централізоване водопостачання та водовідведення на 2019 рік для всіх категорій споживачів
25.05 14.00 Сесійна зала Засідання постійної комісії міської ради з питань охорони здоров’я та соціального захисту населення
25.05 17.00 вул. Соборна Всеукраїнський етно-культурний спортивний фестиваль «Битва в фортеці ІІІ»
25.05 18.00 РЦКМ «Розмай» Театральні вечори «Avant-premiere». Фантастична вистава «Станція»
25.05 Бібліотека-філія № 7 Презентація книги Петра Маліша «Розгул червоного диявола»
26.05 10.00 Стара фортеця Всеукраїнський етно-культурний спортивний фестиваль «Битва в фортеці ІІІ»
27.05 14.00 РЦКМ «Розмай» Вечір спілкування у клубі «Кам’янецькі зустрічі»

Прийом громадян

priyom gromadyan small

Кам'янецька петиція

petition small
administr poslugi small

Електронна черга в ДНЗ

elcherga dnz small